Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR menedzsment tanácsadó
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR menedzsment tanácsadót keresünk, aki képes átfogó tanácsadást nyújtani ügyfeleink számára a humánerőforrás menedzsment különböző aspektusaiban. A sikeres jelölt alapos ismeretekkel rendelkezik a HR stratégiák, politikák és eljárások terén, és képes azokat az ügyfelek igényeihez igazítani. Feladatai közé tartozik a munkaerő-tervezés, a toborzás és kiválasztás, a teljesítményértékelés, a képzés és fejlesztés, valamint a munkavállalói kapcsolatok kezelése. A tanácsadó szorosan együttműködik az ügyfelekkel, hogy megértse üzleti céljaikat és kihívásaikat, és személyre szabott megoldásokat dolgozzon ki számukra. Emellett fontos szerepet játszik a változásmenedzsment folyamatok támogatásában és a szervezeti kultúra fejlesztésében. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, és képes hatékonyan dolgozni különböző iparágakban és szervezeti környezetekben. Ha szenvedélyesen érdeklődik a humánerőforrás menedzsment iránt, és szeretne hozzájárulni ügyfeleink sikeréhez, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Képzési és fejlesztési programok tervezése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- Változásmenedzsment támogatása
- Szervezeti kultúra fejlesztése
- Ügyfélkapcsolatok fenntartása és fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Többéves tapasztalat HR tanácsadói szerepkörben
- Kiváló kommunikációs készségek
- Erős problémamegoldó képességek
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Képesség önálló és csapatmunkára
- Ismeretek a legújabb HR trendekről
- Ügyfélközpontú szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR stratégiák kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen módszereket alkalmaz a toborzási folyamatok hatékonyságának növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkavállalói elégedettséget és elkötelezettséget?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékelés során?
